Kimilerimiz için hayatta en zor şeylerden biridir “Karar Verebilmek”.
Oysa ki bazılarımızsa çok kolay ve hızlı karar verebiliyorlar.
Özellikle de ister iş ister ise sosyal yaşamda olsun, ön planda bulunan, yönetim pozisyonlarında görev alan kişilerden beklenilen en önemli yetkinliklerden birisidir “Karar Verebilmek”. Hatta daha doğru ifade etmek gerekirse “Etkili / Doğru Kararlar Verebilmek”.
Bana göre de en önemli liderlik özelliklerinden birisidir “Etkili / Doğru Kararlar Verebilmek”. Bir lider de bu yetkinlik ne kadar gelişmişse, önderlik ettiği, yönettiği ekibi üzerinde o kadar fazla saygınlık uyandıracağı kesindir. Bana göre bu yetkinlik öğrenilebilir / geliştirilebilir bir yetkinliktir ve herkes kendi karar verebilme sürecini kendine göre oluşturmalı / uygulamalıdır. Sürecin istikrarlı şekilde uygulamaya başlanmasıyla birlikte, bir süre sonra bu sürecin artık sizde bir davranışa, yetkinliğe dönüştüğüne şahit olacaksınız.
Bu çerçeve de aşağıda ifade edilen 7 temel adımı kendinize baz alarak kendi karar verme sürecinizi oluşturabilirsiniz;
1. Kendini Tanı
2. Karar Verilmesi Gereken Konuyu Tanımla
3. Tanımladığınız Konuyla İlgili Hedeflerini Belirle
4. Kararınıza Temel Teşkil Edecek Gerçekleri Belirle
5. Karar Olabilecek Tüm Seçenekleri Masaya Yatır
6. Doğru Karar Vermenizi Engelleyecek Konuları Belirle
7. Karar Verin ve Sonuçlarından Dersler Çıkar
Tecrübe; Hayatta yenilen kazıkların, yapılan hataların bileşkesidir. Karar verirken de kendi tecrübemiz kadar başkalarının tecrübelerinden de istifade etmek akıllı insanların en önemli özelliklerindendir.
Etkili Karar Vermede 7 Adım
